Im Rahmen unserer Unternehmenspolitik verpflichten wir uns, unsere Rolle im Bereich Nachhaltigkeit stetig auszubauen. Wir wollen unser Geschäft verantwortungsvoll und wirtschaftlich erfolgreich weiterentwickeln.
Soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft:
Nachhaltig handeln – das bedeutet auch, zum Wohl der Gesellschaft zu handeln. Wir wollen deshalb sicherstellen, dass unser Unternehmenserfolg auch den Menschen um uns herum hilft, sich zu entwickeln. Uns ist es wichtig, nicht nur Verantwortung gegenüber unseren Kunden und Partnern wahrzunehmen, sondern auch gegenüber der Gesellschaft, in der wir leben. Wir setzen uns deshalb für unterschiedliche Sozialprojekte in Deutschland und auf der ganzen Welt ein, um Menschen dabei zu unterstützen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern. Wir sind der festen Überzeugung, dass sich nur gemeinsam Dinge zum Positiven wenden lassen – und dabei leisten wir sehr gerne unseren Beitrag.
Menschenrechte:
Die Alfred Schuon Gruppe achtet und befolgt die Grundsätze der internationalen Menschenrechte sowie die allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. Schuon billigt oder duldet keine Form von Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder jegliche Form von (moderner) Sklaverei oder Menschenhandel. Arbeitsbedingungen, die nicht internationalen oder nationalen Gesetzen oder Praktiken entsprechen werden, nicht geduldet. Jedes Arbeitsverhältnis ist freiwillig und jeder Mitarbeiter hat das Recht, unter Einhaltung einer angemessenen Frist ohne Strafe zu kündigen.
Der Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Alfred Schuon Gruppe. Unser Ziel ist es, personenbezogene Daten / Informationen gegen alle internen, externen, absichtlichen oder versehentlichen Bedrohungen zu schützen.
Unsere Datenschutzleitlinie stellt sicher, dass Personenbezogene Daten:
Als Transport- und Logistik-Dienstleister tragen wir ein hohes Maß an Verantwortung für den Erhalt unserer Umwelt. Schuon steht für Nachhaltigkeit und optimiert daher kontinuierlich die Ökoeffizienz in sämtlichen Prozessen. Dabei stehen folgende Ziele im Fokus unseres täglichen Handelns:
Die Alfred Schuon Gruppe hat die nachfolgenden Risiken/ Gefährdungen für die Umwelt definiert.
Diese Umweltaspekte werden jährlich anhand einer Umweltanalyse bewertet und daraus Maßnahmen abgeleitet.
Die Alfred Schuon Gruppe unterstützt und fördert Diversität unter den Mitarbeitern, sowie den Kunden und Lieferanten Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit hinsichtlich Anstellung, Entlohnung, Beförderung, Belohnungen oder Zugang zu Schulungen. Schuon ist bestrebt, alle Menschen unabhängig von Alter, Gesellschaftsklasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit gleich zu behandeln.
Die Alfred Schuon Gruppe arbeitet systematisch daran, sich zukunftsfähig aufzustellen, Talente zu gewinnen und diese langfristig zu binden. Dafür setzt das Unternehmen auf ein strategisches Personalmanagement, sichere Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsangebote und Wertschätzung gegenüber jedem Einzelnen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine leistungsgerechte Vergütung, ein motivierendes Arbeitsumfeld und vielfältige Anreize.
Arbeitsschutz:
Wir halten geltende Gesetze und Regelungen konsequent ein.Wir legen großen Wert auf die Gesundheit aller Mitarbeiter und entwickeln stetig unsere Unfallverhütungsmaßnahmen weiter. Die nachfolgenden Instrumente dienen der Sicherung des Arbeitsschutzes und zur Unfallverhütung.
Arbeitszeit
Die geltenden Gesetze (ArbZG, JArbSchG) bilden die Grundlage unseres Handelns. Arbeitswochen mit mehr als 60 Arbeitsstunden einschließlich Überstunden werden von uns nicht eingefordert, es sei denn, es handelt sich um Notfälle oder um außergewöhnliche Umstände.
Anpassungsfähigkeit:
Nachhaltigkeit heißt für uns auch, die eigene Organisation anpassungsfähig und leistungsstark zu machen. Ein wichtiger Schlüssel ist, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Zukunft machen, indem wir sie beispielweise für die Digitalisierung qualifizieren. Zudem verhindern wir durch unsere verschiedenen Maßnahmen, dass der Fachkräftemangel zum Geschäftsrisiko wird.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:
Die Arbeitssicherheit bei Schuon umfasst vielfältige Maßnahmen zur Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Unser Arbeitssicherheitsteam legt unternehmensweite Richtlinien fest und definiert die Prozesse des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Unsere Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass alle internen Richtlinien und gesetzliche Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz eingehalten werden.
Grundlage für die Prävention ist die Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen und Prozessen. Mit Ihrer Hilfe untersuchen wir Einzelprozesse, aus deren Bewertung können wir gezielte Maßnahmen einleiten.
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen:
Die Alfred Schuon Gruppe erkennt die interne Organisation von Gremien für die Repräsentation von Mitarbeitern und Betriebsräten an und spricht sich gegen jede Einschränkung dieser Versammlungsfreiheit aus.
Die aktive Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat sorgt dafür, dass die Bedürfnisse der Beschäftigten wahrgenommen und sorgsam behandelt werden.
Die Alfred Schuon Gruppe orientiert sich am geltenden Tarifvertrag “Spedition und Logistik“ Baden- Württemberg.
Laden Sie hier den gesamten Nachhaltigkeitsbericht herunter.
