Seit vielen Jahren setzen wir uns für bessere Aus- und Weiterbildungsbedingungen in der Region ein. Eine große Hilfe für unter 25-Jährige, die keine Lehrstelle finden, ist das Einstiegsqualifizierungsjahr (EQJ). Mit unserem Tochterunternehmen Professional Training Center GmbH haben wir uns selbst an dem Modell beteiligt und werden unseren angehenden Fachlageristen Jeremy Rückriem nach erfolgreich durchlaufener Einstiegsqualifizierung zum September in ein geregeltes Ausbildungsverhältnis übernehmen.
Strukturelle Probleme auf dem Arbeitsmarkt
Der Ausbildungsmarkt ist großen strukturellen Veränderungen unterworfen. Viele junge Menschen mit Studienberechtigung entscheiden sich wieder häufiger für eine Lehre. Laut eines Berichts der Bundesagentur für Arbeit zur Situation am Arbeitsmarkt betraf das 2020 jede vierte Bewerberin und jeden vierten Bewerber. Nachwuchskräfte mit niedrigen Bildungsabschlüssen fallen deshalb vermehrt durch das Raster, obwohl sie sich wegen ihrer praktischen Fähigkeiten hervorragend für die Logistikbranche eignen.
Eine Win-Win-Situation
Ein wertvolles Instrument für Jugendliche, die trotz Vermittlung keinen Ausbildungsplatz finden, ist das Einstiegsqualifizierungsjahr. Dabei handelt es sich um ein von der Arbeitsagentur gefördertes betriebliches Langzeitpraktikum für unter 25-Jährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Dauer wie Vergütung sind dabei gesetzlich festgelegt. Das Gehalt zahlt der Staat, die Sozialversicherungsbeiträge übernimmt der Betrieb.
Neben praktischen Erfahrungen wird den Nachwuchskräften an der Berufsschule auch theoretisches Wissen vermittelt. Ziel der Maßnahme ist die spätere Übernahme in ein geregeltes Ausbildungsverhältnis. Die Dauer der Qualifizierung und die Berufsschulzeit können dabei auf die Ausbildung angerechnet werden. Auch auf Unternehmensseite gibt es viele Vorteile: Die Betriebe können die Kandidatinnen und Kandidaten in Ruhe kennenlernen und entwickeln, ohne sich langfristig zu binden. Eine Win-Win-Situation.
Willkommen an Bord
Auch wir haben uns im vergangenen Jahr entschieden, das Modell zu testen. Mit Jeremy Rückriem haben wir dabei einen echten Glücksgriff gemacht. Sowohl mit seiner Leistung als auch mit seiner Persönlichkeit hat er seinen Betreuer Matthias Rothfuß, Lagerleiter in unserem Logistikcenter Wildberg, in den zurückliegenden Monaten nachhaltig beeindruckt. Deshalb haben wir Jeremy angeboten, ihn im September als angehenden Fachlageristen im zweiten Lehrjahr zu übernehmen. Den Ausbildungsvertrag hat er bereits unterschrieben. Willkommen an Bord, Jeremy!
